퇴직금 중간정산 가능한 사유는? 조건·신청방법·주의사항 정리

퇴직금은 보통 회사를 퇴사할 때 받는 돈입니다.

하지만 집을 구입하거나 큰 의료비가 발생하는 등 목돈이 필요한 상황에서는 아직 회사를 다니고 있더라도 퇴직금을 미리 받을 수 있는지 궁금해질 수 있습니다.

이를 흔히 퇴직금 중간정산이라고 합니다.

다만 근로자가 원한다고 해서 언제든지 퇴직금을 미리 받을 수 있는 것은 아닙니다.

현재 퇴직금 중간정산은 원칙적으로 제한되어 있으며, 법에서 정한 사유에 해당하는 경우 근로자가 사용자에게 중간정산을 요청할 수 있습니다.

이번 글에서는 퇴직금 중간정산이 가능한 사유부터 신청방법, 이후 퇴직금 계산에 미치는 영향까지 쉽게 알아보겠습니다.

퇴직금 중간정산이란?

퇴직금 중간정산은 근로자가 아직 퇴사하지 않은 상태에서 지금까지 근무한 기간에 대한 퇴직금의 일부 또는 전부를 미리 정산받는 것을 의미합니다.

예를 들어 한 회사에서 7년 동안 근무한 사람이 법에서 정한 중간정산 사유에 해당해 현재까지의 퇴직금을 정산받는 경우입니다.

하지만 “돈이 필요해서”, “대출을 갚고 싶어서”, “생활비가 부족해서”라는 이유만으로 퇴직금 중간정산을 받을 수 있는 것은 아닙니다.

근로자퇴직급여 보장법에서는 퇴직금 중간정산을 예외적으로 허용하고 있기 때문에 법에서 정한 사유에 해당하는지 먼저 확인해야 합니다.

퇴직금 중간정산 가능한 사유

2026년 현재 근로자퇴직급여 보장법 시행령에서 정한 대표적인 퇴직금 중간정산 사유는 다음과 같습니다.

1. 무주택자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다.

따라서 단순히 부모나 배우자의 주택 구입 비용을 지원하기 위한 목적으로는 동일하게 적용된다고 단정하기 어렵습니다.

중요한 조건은 근로자가 무주택자이고 본인 명의의 주택을 구입하는 경우라는 점입니다.

실제 신청 과정에서는 주택 소유 여부와 매매계약 등을 확인할 수 있는 자료를 요구받을 수 있습니다.

2. 무주택자의 전세금·보증금 부담

무주택자인 근로자가 주거 목적으로 전세금 또는 주택임대차보증금을 부담하는 경우도 중간정산 사유가 될 수 있습니다.

전세뿐만 아니라 주택 임대차보증금도 해당될 수 있습니다.

다만 이 사유를 이용한 중간정산은 하나의 사업에서 근무하는 동안 1회로 제한됩니다.

따라서 같은 회사에서 전세계약을 갱신할 때마다 계속 퇴직금 중간정산을 받을 수 있는 것은 아닙니다.

3. 본인이나 가족의 질병·부상으로 큰 의료비가 발생한 경우

근로자 본인이나 배우자, 일정한 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양이 필요한 경우에도 일정 요건을 충족하면 중간정산이 가능합니다.

다만 단순히 6개월 이상 치료가 필요하다는 이유만으로 되는 것은 아닙니다.

해당 의료비를 근로자가 부담해야 하며 그 금액이 근로자의 연간 임금총액의 1,000분의 125, 즉 12.5%를 초과해야 합니다.

예를 들어 연간 임금총액이 4,000만 원이라면 단순 계산상 기준은 다음과 같습니다.

4,000만 원 × 12.5% = 500만 원

해당 요건을 충족하는 의료비 부담이 있는지 확인해야 합니다.

4. 최근 5년 이내 파산선고를 받은 경우

퇴직금 중간정산 신청일을 기준으로 거꾸로 계산해 5년 이내에 파산선고를 받은 경우에도 중간정산 사유가 될 수 있습니다.

여기서 말하는 파산은 단순히 채무가 많거나 신용점수가 낮다는 의미가 아닙니다.

「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따른 파산선고를 받은 경우를 의미합니다.

따라서 관련 결정문 등 법원에서 발급한 자료가 필요할 수 있습니다.

5. 최근 5년 이내 개인회생절차개시 결정을 받은 경우

개인회생도 일정 조건에서 퇴직금 중간정산 사유가 됩니다.

신청일을 기준으로 최근 5년 이내에 개인회생절차개시 결정을 받은 경우입니다.

단순히 개인회생을 상담했거나 신청서를 제출했다는 것만으로 동일하게 인정되는 것은 아니고 법원이 개인회생절차개시 결정을 한 경우를 기준으로 확인해야 합니다.

6. 임금피크제 등으로 임금이 감소하는 경우

회사가 정년을 연장하거나 보장하면서 일정 나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 낮추는 제도를 시행하는 경우에도 중간정산이 가능할 수 있습니다.

흔히 임금피크제와 관련해 접할 수 있는 사유입니다.

퇴직금은 평균임금과 관련이 있기 때문에 임금이 크게 감소하면 향후 퇴직금에도 영향을 줄 수 있습니다.

이 때문에 법에서 정한 요건을 갖춘 임금 감소 제도를 시행하는 경우 중간정산을 허용하고 있습니다.

7. 근로시간이 일정 수준 이상 줄어든 경우

회사와 근로자가 합의하여 소정근로시간을 줄이는 경우에도 일정 요건을 충족하면 중간정산이 가능합니다.

현행 시행령에서는 소정근로시간을 하루 1시간 이상 또는 1주 5시간 이상 단축하고, 그렇게 단축된 근로시간으로 3개월 이상 계속 근무하기로 한 경우를 규정하고 있습니다.

단순히 며칠 동안 근무시간이 줄었다고 해서 바로 중간정산 대상이 되는 것은 아닙니다.

8. 법정 근로시간 단축으로 퇴직금이 감소하는 경우

근로기준법 개정에 따른 근로시간 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소하는 경우에도 법에서 정한 조건에 따라 중간정산이 가능할 수 있습니다.

이 경우는 일반적인 개인 사정 때문이 아니라 법정 근로시간 변화로 인해 임금과 퇴직금이 영향을 받는 상황을 고려한 규정입니다.

9. 재난으로 피해를 입은 경우

재난으로 피해를 입었으며 고용노동부장관이 정한 사유와 요건에 해당하는 경우에도 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

모든 사고나 개인적인 경제적 손실을 재난으로 보는 것은 아니며 관련 법령과 고시에서 정한 요건에 해당해야 합니다.

따라서 실제 피해가 발생한 경우에는 회사나 고용노동부 상담을 통해 적용 여부를 확인하는 것이 좋습니다.

퇴직금 중간정산은 근로자가 원하면 회사가 꼭 해줘야 할까?

여기서 중요한 부분이 있습니다.

법에서 정한 사유에 해당한다고 해서 근로자가 요구하면 회사가 반드시 중간정산을 해줘야 하는 것은 아닙니다.

근로자퇴직급여 보장법은 일정한 사유가 있는 경우 근로자가 중간정산을 요구하고 사용자가 이를 실시할 수 있도록 규정하고 있습니다.

따라서 법정 사유에 해당하는 것은 중간정산을 요청할 수 있는 조건이지, 회사에 무조건적인 지급 의무가 발생하는 것과는 구분해야 합니다.

실제 신청을 계획한다면 먼저 회사 인사·급여 담당자에게 중간정산 가능 여부와 필요한 서류를 확인하는 것이 좋습니다.

퇴직금 중간정산 신청방법

일반적으로 퇴직금 중간정산을 신청하려면 먼저 자신이 어떤 중간정산 사유에 해당하는지 확인해야 합니다.

그다음 회사에서 사용하는 신청서를 작성하고 해당 사유를 증명할 수 있는 서류를 제출하는 방식으로 진행됩니다.

예를 들면 주택 구입이라면 주택 매매계약서와 무주택 여부를 확인할 수 있는 자료 등이 필요할 수 있습니다.

전세보증금이라면 임대차계약서 등이 필요할 수 있고 의료비 사유라면 요양기간과 의료비 지출을 확인할 수 있는 자료가 요구될 수 있습니다.

파산이나 개인회생 사유라면 법원의 결정 관련 자료가 필요할 수 있습니다.

다만 필요한 서류는 실제 신청 사유와 회사의 확인 절차에 따라 달라질 수 있으므로 신청 전에 회사 담당자에게 정확히 확인하는 것이 좋습니다.

중간정산하면 근속연수가 다시 0년이 될까?

퇴직금 중간정산을 받았다고 해서 회사에서의 실제 근속 자체가 사라지는 것은 아닙니다.

하지만 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간에는 중요한 변화가 생깁니다.

퇴직금을 중간정산한 경우 이후 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 원칙적으로 중간정산한 다음 날부터 새롭게 계산됩니다.

예를 들어 2018년에 입사해서 2026년에 중간정산을 받고 이후 2029년에 퇴사한다고 가정해보겠습니다.

중간정산 시점까지의 퇴직금은 이미 지급됐기 때문에 최종 퇴직 시에는 중간정산 이후의 계속근로기간을 기준으로 추가 퇴직금을 계산하게 됩니다.

따라서 중간정산 후에는 자신이 언제 중간정산을 받았는지 정확하게 기록해두는 것이 중요합니다.

중간정산하면 나중에 받을 퇴직금이 줄어들까?

결과적으로는 퇴사할 때 한꺼번에 받는 금액은 줄어들게 됩니다. 이미 이전 근무기간에 해당하는 퇴직금을 중간에 지급받았기 때문입니다.

특히 임금이 지속적으로 오르는 근로자라면 중간정산을 하지 않고 퇴직할 때까지 기다리는 것과 중간정산을 받는 것 사이에 최종적으로 받게 되는 금액 차이가 발생할 수 있습니다.

퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산되기 때문에 향후 임금 상승까지 고려하면 중간정산이 항상 경제적으로 유리하다고 볼 수는 없습니다.

따라서 단순히 “미리 받으면 이득”이라고 생각하기보다 실제 자금 필요성과 향후 퇴직금 변화를 함께 생각해보는 것이 좋습니다.

중간정산 금액은 어떻게 계산할까?

중간정산을 하더라도 기본적인 퇴직금 계산 방식은 동일합니다.

1일 평균임금 × 30일 × 계속근로일수 ÷ 365

중간정산하는 시점을 기준으로 평균임금과 계속근로기간을 확인해 예상 금액을 계산해볼 수 있습니다.

다만 실제 회사에서 산정하는 금액은 임금구성이나 상여금, 연차수당 등 개인별 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

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중간정산 전에 꼭 생각해야 할 점

퇴직금 중간정산은 당장 필요한 목돈을 마련할 수 있다는 장점이 있지만 신중하게 결정할 필요가 있습니다.

특히 다음 내용을 확인해보는 것이 좋습니다.

1. 법에서 정한 중간정산 사유에 해당하는지
2. 회사에서 중간정산을 실시하는지
3. 필요한 증빙서류가 무엇인지
4. 현재 예상 퇴직금이 얼마인지
5. 중간정산 이후 퇴직금 산정기간이 어떻게 달라지는지
6. 앞으로 임금이 상승할 가능성이 있는지

퇴직금은 장기간 근로자의 노후생활이나 퇴직 이후 생활을 위해 마련된 돈이므로 단순한 소비 목적으로 중간정산을 결정하기보다는 실제 필요성을 충분히 고려하는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문

Q. 빚을 갚으려고 퇴직금 중간정산을 받을 수 있나요?

단순히 대출이나 카드빚을 상환한다는 이유만으로는 법에서 정한 중간정산 사유가 된다고 보기 어렵습니다. 다만 파산선고나 개인회생절차개시 결정 등 별도로 정해진 사유에 해당하는지는 확인할 수 있습니다.

Q. 전세보증금을 올려줘야 하는데 중간정산이 가능한가요?

무주택자인 근로자가 주거 목적으로 전세금 또는 임대차보증금을 부담하는 경우 중간정산 사유가 될 수 있습니다. 다만 같은 사업에서 이 사유를 이용한 중간정산은 1회로 제한됩니다.

Q. 병원비만 많이 나오면 중간정산이 가능한가요?

단순히 병원비가 많다는 것만으로는 부족합니다. 6개월 이상 요양이 필요한 본인·배우자 또는 일정 부양가족의 질병·부상에 대한 의료비를 근로자가 부담하고, 그 의료비가 연간 임금총액의 12.5%를 초과하는 등의 요건을 확인해야 합니다.

Q. 법정 사유에 해당하면 회사가 무조건 지급해야 하나요?

법정 사유에 해당하면 근로자가 중간정산을 요청할 수 있지만 사용자가 반드시 이를 승인해야 한다고 단정할 수는 없습니다. 실제 실시 여부는 회사에 확인해야 합니다.

Q. 중간정산 후 퇴사하면 퇴직금은 또 받을 수 있나요?

중간정산 이후에도 계속 근무했다면 이후 기간에 대한 퇴직금이 새롭게 발생할 수 있습니다. 최종 퇴직 시에는 중간정산 이후의 계속근로기간 등을 기준으로 다시 계산합니다.

정리

퇴직금 중간정산은 퇴사하기 전에 퇴직금을 마음대로 당겨 받는 제도가 아닙니다.

법에서 정한 특정 사유가 있는 경우에 한해 요청할 수 있습니다.

대표적으로 무주택자의 주택 구입, 전세금·보증금 부담, 일정 요건의 의료비 부담, 최근 5년 이내 파산·개인회생, 임금 감소, 근로시간 단축, 재난 피해 등이 있습니다.

또한 중간정산을 받으면 해당 시점까지의 퇴직금이 먼저 지급되므로 향후 최종 퇴직금 산정에도 영향을 줍니다.

따라서 신청하기 전에는 현재 예상 퇴직금과 앞으로 받을 퇴직금의 차이를 함께 살펴보는 것이 좋습니다.

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