퇴직금 지급기준 총정리｜1년 미만·주 15시간 미만도 받을까?

회사를 그만둘 때 가장 먼저 확인해야 할 것 중 하나가 퇴직금을 받을 수 있는지입니다.

정규직이라면 당연히 받을 수 있다고 생각하기 쉽지만 계약직이나 아르바이트, 단시간 근로자는 자신의 퇴직금 지급 대상 여부를 헷갈리는 경우가 많습니다.

퇴직금은 단순히 정규직인지 아닌지로 결정되는 것이 아닙니다. 기본적으로 계속근로기간과 근로시간을 확인해야 합니다.

이번 글에서는 퇴직금 지급기준부터 1년 미만 근무자, 아르바이트와 계약직의 퇴직금 조건까지 정리해보겠습니다.

퇴직금 지급기준은?

근로자퇴직급여 보장법에 따르면 사용자는 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급할 수 있는 제도를 설정해야 합니다.

다만 모든 근로자가 동일하게 적용되는 것은 아닙니다. 대표적으로 다음 두 가지를 확인해야 합니다.

1. 계속근로기간이 1년 이상인지
2. 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인지

따라서 정규직뿐만 아니라 계약직이나 아르바이트도 이러한 조건을 충족한다면 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다.

반대로 근로기간이나 근로시간 조건을 충족하지 못하면 퇴직금 제도가 적용되지 않을 수 있습니다.

1년 미만 근무하면 퇴직금 받을 수 있을까?

일반적으로 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 법정 퇴직금 제도가 적용되지 않습니다.

예를 들어 한 회사에서 11개월을 근무하고 퇴사했다면 원칙적으로 법에서 정한 퇴직금 지급 대상에 해당하지 않습니다.

여기서 중요한 것은 단순히 연도가 바뀌었는지가 아니라 실제 계속근로기간입니다. 2025년에 입사해 2026년에 퇴사했다고 해서 무조건 1년을 근무한 것은 아닙니다.

정확한 입사일과 퇴사일을 기준으로 계속근로기간을 확인해야 합니다.

딱 1년 근무하면 퇴직금이 생길까?

그렇다면 정확히 1년을 근무한 경우는 어떨까요?

계속근로기간이 1년 이상이고 다른 적용 제외 사유가 없다면 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다.

따라서 1년을 채웠는지를 판단할 때는 입사일과 마지막 근무일을 정확하게 확인하는 것이 중요합니다.

퇴직금 계산에서도 근속연수를 단순히 1년, 2년처럼 반올림해서 계산하는 것이 아니라 실제 계속근로일수를 반영합니다.

예상 금액이 궁금하다면 퇴직금 계산기에서 정확한 입사일과 퇴사일을 이용해 확인해보세요.

주 15시간 미만이면 퇴직금은?

근무기간과 함께 확인해야 하는 것이 1주 소정근로시간입니다.

4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 해당 법의 퇴직급여 제도 적용 대상에서 제외됩니다.

예를 들어 하루 2시간씩 주 5일 근무하기로 했다면 주당 소정근로시간은 10시간입니다.

이처럼 주 15시간에 미치지 못하는 초단시간 근로자는 일반적인 퇴직금 적용 대상과 다를 수 있습니다.

다만 근무기간 동안 주당 근로시간이 계속 동일하지 않았다면 단순히 현재 근무시간만 보고 판단하기 어렵습니다.

특정 기간에는 주 15시간 이상, 다른 기간에는 15시간 미만으로 근무했다면 각 기간의 근로조건을 구체적으로 확인할 필요가 있습니다.

알바도 퇴직금을 받을 수 있을까?

아르바이트라고 해서 무조건 퇴직금을 받을 수 없는 것은 아닙니다.

퇴직금에서는 ‘알바’라는 명칭 자체보다 실제 근로관계와 계속근로기간, 소정근로시간 등의 조건이 중요합니다.

예를 들어 카페에서 주 20시간씩 1년 이상 계속 근무했다면 아르바이트라는 이유만으로 퇴직금 대상에서 제외되는 것은 아닙니다.

편의점, 음식점, 카페 등에서 근무하는 아르바이트생 역시 퇴직금 적용요건을 충족한다면 대상이 될 수 있습니다.

따라서 장기간 아르바이트를 하고 퇴사한다면 자신이 퇴직금 지급기준에 해당하는지 확인해보는 것이 좋습니다.

계약직도 퇴직금을 받을 수 있을까?

계약직 역시 마찬가지입니다.

계약기간이 정해져 있다는 이유만으로 퇴직금 지급 대상에서 자동으로 제외되는 것은 아닙니다.

예를 들어 1년 이상의 근로계약을 체결하고 퇴직금 적용에 필요한 조건을 충족했다면 계약직도 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다.

특히 몇 개월 단위로 근로계약서를 반복해서 작성하면서 실제로는 근로관계가 단절되지 않고 계속 근무하는 경우가 있습니다.

이런 경우에는 계약서 한 장의 기간만 보고 판단하기보다는 실제 계속근로관계가 유지됐는지를 함께 살펴봐야 합니다.

4대보험에 가입하지 않았으면 퇴직금도 없을까?

이 부분도 많이 헷갈립니다.

4대보험 가입 여부와 퇴직금 지급 대상 여부는 동일한 기준이 아닙니다.

따라서 4대보험에 가입되어 있지 않다는 이유만으로 퇴직금을 받을 수 없다고 단정할 수는 없습니다.

퇴직금 적용 여부는 근로기준법상 근로자에 해당하는지와 계속근로기간, 소정근로시간 등 실제 근로관계를 바탕으로 판단해야 합니다.

근로계약서를 작성하지 않았거나 4대보험에 가입하지 않은 경우에도 실제 근로자로 근무했다면 관련 자료를 통해 근로관계를 확인할 수 있습니다.

급여 입금내역이나 출퇴근 기록, 근무표, 업무 지시 내용 등은 실제 근무 사실을 확인할 때 중요한 자료가 될 수 있으므로 보관해두는 것이 좋습니다.

퇴직금은 언제까지 지급해야 할까?

퇴직금 지급 대상이라면 지급 시기도 알아두는 것이 좋습니다.

근로자퇴직급여 보장법에서는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴직한 경우 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하도록 정하고 있습니다.

다만 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있습니다.

따라서 퇴사했다고 해서 반드시 마지막 근무일 당일에 퇴직금이 들어오는 것은 아닙니다.

퇴직 후 일정 기간이 지났는데도 퇴직금이 지급되지 않는다면 회사에 지급일을 먼저 확인해보는 것이 좋습니다.

내 퇴직금 지급 대상 간단히 확인하기

다음 내용을 순서대로 확인해보세요.

1. 계속근로기간이 1년 이상인가?
2. 4주간을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인가?

기본적으로 이 두 가지가 퇴직금 적용 여부를 확인할 때 중요한 기준입니다.

다만 실제 근로관계나 근무시간 변화 등 개별 상황에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

퇴직금 지급 대상이라면 다음 단계는 예상 금액을 확인하는 것입니다. 퇴직금은 단순히 마지막 월급에 근속연수를 곱하는 것이 아니라 평균임금과 실제 계속근로기간 등을 이용해 계산합니다.

→ 퇴직금 계산기로 내 예상 퇴직금 확인하기

자주 묻는 질문

Q. 11개월 일하면 퇴직금을 받을 수 있나요?

원칙적으로 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 법정 퇴직급여 제도의 적용 대상에서 제외됩니다.

Q. 알바도 1년 일하면 무조건 퇴직금이 나오나요?

근무기간뿐만 아니라 소정근로시간 등 다른 적용요건도 함께 확인해야 합니다. 단순히 1년을 근무했다는 사실만으로 모든 경우에 퇴직금이 발생한다고 단정해서는 안 됩니다.

Q. 주 15시간만 일해도 퇴직금 대상인가요?

법에서는 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 적용 제외 대상으로 정하고 있습니다. 따라서 정확히 15시간인지, 15시간 미만인지 구분하는 것이 중요합니다.

Q. 4대보험이 없으면 퇴직금을 못 받나요?

4대보험 가입 여부만으로 퇴직금 발생 여부가 결정되는 것은 아닙니다. 실제 근로관계와 법에서 정한 적용요건을 확인해야 합니다.

정리

퇴직금 지급 여부를 확인할 때 가장 먼저 볼 것은 계속근로기간과 소정근로시간입니다.

일반적으로 계속근로기간이 1년 미만이거나 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직급여 제도의 적용 대상에서 제외됩니다.

반대로 이러한 제외 기준에 해당하지 않고 퇴직금 지급요건을 충족한다면 정규직뿐 아니라 계약직이나 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴사를 앞두고 있다면 먼저 지급 대상인지 확인하고, 이후 자신의 입사일과 퇴사일, 최근 임금을 기준으로 예상 퇴직금을 계산해보는 것이 좋습니다.