주휴수당 계산기

주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주 동안 소정근로일수를 개근한 근로자에게 유급으로 주어지는 하루치 임금입니다. 쉽게 말해 일을 쉬는 날에도 하루치 임금을 추가로 받는 제도입니다. 편의점 아르바이트, 카페 파트타이머 등 주 15시간 이상 근무하면 모두 해당됩니다.

주휴수당 발생 조건

• 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
• 해당 주의 소정근로일을 개근할 것 (지각·조퇴는 결근 아님)
• 1주일간의 소정근로일을 개근하고 근로관계가 유지되었다면 주휴수당이 발생합니다. 다음 주 근로 예정 여부와 무관하며, 마지막 주에 퇴직하더라도 해당 주를 개근했으면 주휴수당이 지급됩니다 (고용노동부 행정해석 근로기준정책과-2851)

주휴수당 계산 방법

주 40시간 근로자: 주휴수당 = 시급 × 8시간. 주 40시간 미만 단시간 근로자: 주휴수당 = 시급 × (1주 소정근로시간 ÷ 40시간 × 8시간). 예를 들어 주 20시간 근무자는 시급 × (20 ÷ 40 × 8) = 시급 × 4시간이 됩니다. 특정 요일의 실제 근무시간이 아니라 1주 총 소정근로시간을 기준으로 계산하는 점에 주의하세요. 단, 월급제 근로자는 이미 월급에 주휴수당이 포함된 경우가 대부분입니다.

주 15시간 미만 근무자

초단시간 근로자(주 15시간 미만)는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 또한 퇴직금, 연차 유급휴가도 발생하지 않으므로 근무시간 설정 시 주의가 필요합니다.

자주 묻는 질문

Q. 아르바이트도 주휴수당을 받나요?

네. 고용 형태와 관계없이 주 15시간 이상 소정근로가 있고 개근한 경우 반드시 지급해야 합니다. 미지급 시 사업주는 근로기준법 위반입니다.

Q. 월급에 주휴수당이 포함돼 있다고 하면 어떻게 확인하나요?

주급제나 시급제가 아닌 월급제는 통상 주휴수당이 포함됩니다. 월급 ÷ 209시간이 시급인 경우, 209시간에는 주휴시간이 포함되어 있습니다.

공식 출처

• 근로기준법 제55조 (휴일)
• 고용노동부 (moel.go.kr)

최종 수정일: 2026년 7월 20일 | 적용 기준: 2026년