연봉과 월급의 차이

작성·검토: 계산백과 편집팀

최종 수정일: 2026년 10월 09일

적용·확인 기준일: 2026년 기준

연봉이란?

연봉(年俸)은 1년간 받는 총 급여를 말합니다. 대부분의 기업에서 연봉 계약을 맺을 때는 세전 금액을 기준으로 합니다. 즉 연봉 4,000만 원이라고 하면 세금과 4대보험을 공제하기 전 금액이 연간 4,000만 원이라는 뜻입니다.

월급이란?

월급(月給)은 매달 지급받는 급여를 말합니다. 연봉제 직장인의 경우 통상 연봉 ÷ 12개월로 월급을 계산합니다. 하지만 실제로는 상여금, 명절 수당, 성과급 등이 특정 달에 몰려 지급되는 경우도 많아, 매달 동일한 금액을 받지 않는 경우도 있습니다.

연봉 ÷ 12 = 월급이 아닌 이유

단순히 연봉을 12로 나누면 세전 월급이 나옵니다. 그런데 실제 통장에 입금되는 금액(실수령액)은 여기서 다음 항목을 공제한 금액입니다:

국민연금 (월급의 4.75%)
건강보험 (3.595%) + 장기요양보험 (건강보험료의 13.14%)
고용보험 (0.9%)
소득세 (과세표준 구간별 6~45%)
지방소득세 (소득세의 10%)

연봉 4,000만 원 기준으로 공제액 합계는 월 약 50만 원 내외이며, 실수령액은 월 약 290만 원 수준이 됩니다.

비과세 수당이 포함된 경우

많은 회사에서 연봉에 식대(월 20만 원 한도 비과세), 자가운전보조금(월 20만 원 한도 비과세) 등 비과세 항목을 포함시킵니다. 이 경우 세전 연봉은 같아 보여도 실수령액이 더 높을 수 있습니다. 왜냐하면 비과세 항목은 4대보험료와 소득세 산정 기준에서 제외되기 때문입니다.

예를 들어 연봉 4,000만 원 중 식대 240만 원(월 20만 원 × 12)이 비과세라면, 과세 대상은 3,760만 원이 됩니다.

상여금과 연봉의 관계

연봉에 상여금(보너스)이 포함되어 있는지 여부도 중요합니다. 어떤 회사는 기본 연봉과 별도로 성과 상여금을 지급하고, 어떤 회사는 연봉 자체에 상여금을 포함시킵니다. 입사 전 연봉 협상 시 상여금 포함 여부를 반드시 확인해야 합니다.

연봉과 월급 비교 요약

구분	연봉	월급
단위	1년 기준	1개월 기준
기준	세전 계약 금액	연봉 ÷ 12 (또는 달리 책정)
실수령	세후 연봉 = 공제 후 금액	세후 월급 = 공제 후 금액
포함 여부	상여금 포함/불포함 구분 필요	비과세 수당 별도 확인 필요

정리

연봉은 1년 총액 계약 기준이고, 월급은 매달 받는 금액입니다. 두 개념 모두 세전 금액 기준이 일반적이며, 실제 받는 금액(실수령액)은 4대보험과 세금을 공제한 후입니다. 정확한 실수령액은 연봉 실수령액 계산기를 이용해 확인하세요.

사례로 확인하기

같은 연봉 3,600만 원인데 매달 받는 돈이 다른 이유

A 계약은 상여 없이 12개월 균등 지급, B 계약은 월 기본급 250만 원에 연간 상여 600만 원을 별도 지급한다고 가정합니다. 두 계약 모두 퇴직금은 별도입니다.

계산·판단 과정

A: 3,600만 ÷ 12 = 월 300만 원. B: 250만 × 12 + 600만 = 연 3,600만 원.

세전 연간 총액은 같지만 B의 평소 월급은 50만 원 적습니다. 생활비 계획은 연봉을 12로 나눈 값이 아니라 실제 월 지급 일정으로 세워야 합니다. 세후 금액은 각 지급월의 공제와 정산에 따라 달라집니다.

내 상황에 적용하기 전 확인할 것

연봉에 상여·고정수당이 포함되는지 계약서에서 확인
상여 지급 조건과 지급월을 별도로 기록
퇴직급여와 비과세 수당을 월 기본급과 구분

이 사례는 명시한 조건에 한정된 설명입니다. 실제 지급액·수급자격은 계약, 신고 자료와 적용 법령에 따라 달라질 수 있습니다.

내 조건으로 직접 계산해 보세요

글의 예시와 내 조건이 다르다면 관련 계산기에서 예상 금액과 적용 기준을 확인할 수 있습니다.

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