연차수당 계산 기준

작성·검토: 계산백과 편집팀

최종 수정일: 2026년 10월 09일

적용·확인 기준일: 2026년 기준

연차 유급휴가란?

연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 주어지는 제도입니다. 사용하지 못한 연차는 금전으로 보상받을 수 있습니다.

아래 표는 법정 연차가 적용되는 사업장과 근로자를 전제로 합니다. 상시 5인 미만 사업장, 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 미만인 경우 등은 적용이 다르며, 계약으로 별도 휴가를 정했다면 그 약정도 확인해야 합니다.

연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수

1일 통상임금 계산: 월 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간. 예를 들어 월 통상임금이 300만 원이면 1일 통상임금 = 3,000,000 ÷ 209 × 8 = 약 114,833원입니다. 미사용 연차 5일이라면 연차수당은 약 574,163원입니다.

사용자가 연차 사용 촉진 절차(근로기준법 제61조)를 적법하게 이행한 경우, 근로자가 사용하지 않은 연차에 대해 금전 보상 의무가 면제될 수 있습니다. 촉진 절차를 거치지 않으면 반드시 수당을 지급해야 합니다.

퇴직 시에는 발생했지만 사용하지 않은 연차 중 수당 정산 대상인 일수를 확인하여 퇴직금과 별도로 정산합니다. 적법한 사용촉진에 따른 보상 면제 여부, 발생·사용 기간 등을 확인해야 하므로 휴가 대장의 잔여 일수가 항상 지급 일수와 같지는 않습니다.

사례로 확인하기

주 40시간·하루 8시간 근무, 월 통상임금 300만 원, 정산 대상 미사용 연차 5일이라고 가정합니다. 월 통상임금 산정기준시간은 209시간이며 적법한 사용촉진에 따른 보상 면제는 없는 예시입니다.

300만 ÷ 209 × 8 × 5 ≈ 574,163원. 중간값은 그대로 두고 최종 원 단위 반올림.

발생한 연차에서 이미 사용한 일수를 뺀 뒤, 실제 수당 정산 대상인지를 확인하세요. 209시간·8시간은 모든 근무제에 적용되는 값이 아닙니다. 법정 연차 적용은 사업장 규모와 근로시간도 함께 봐야 합니다.

이 사례는 명시한 조건에 한정된 설명입니다. 실제 지급액·수급자격은 계약, 신고 자료와 적용 법령에 따라 달라질 수 있습니다.

글의 예시와 내 조건이 다르다면 관련 계산기에서 예상 금액과 적용 기준을 확인할 수 있습니다.